劳务员岗位职责是什么？资质验证、人员治理、纠纷处置惩罚，事无巨细

  本文摘要：劳务员是修建八大员之一，主要职责是在修建与市政工程施工现场，从事劳务治理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动条约与人为治理、劳务纠纷处置惩罚等事情。01.修建八大员2012年1月1日实施的施工现场专业人员的职业尺度。 其中修建施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员（丈量员）、质量员、宁静员、尺度员、质料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。“八大员”各负其责、各司其职，从修建和市政施工现场的施工、人员、质料、尺度、质量、宁静等方面举行有序治理，是施工现场不行或缺的岗位。

劳务员是修建八大员之一，主要职责是在修建与市政工程施工现场，从事劳务治理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动条约与人为治理、劳务纠纷处置惩罚等事情。01.修建八大员2012年1月1日实施的施工现场专业人员的职业尺度。

其中修建施工企业关键技术岗位有“八大员”，即：施工员（丈量员）、质量员、宁静员、尺度员、质料员、机械员、劳务员（预算员）、资料员。“八大员”各负其责、各司其职，从修建和市政施工现场的施工、人员、质料、尺度、质量、宁静等方面举行有序治理，是施工现场不行或缺的岗位。

“八大员”必须通过考试考核后获得执业资格，才可以持证上岗。02.劳务员详细岗位职责劳务治理方面到场制定劳务治理计划；到场组建项目劳务治理机构和制定劳务治理制度；卖力验证劳务分包队伍资质，管理挂号存案；到场劳务分包条约签订，对劳务队伍现场施工治理情况举行考核评价。劳务人员治理方面卖力审核劳务人员身份、资格，管理挂号存案；到场组织劳务人员培训；到场或监视劳务人员劳动条约的签订、变换、排除、终止及到场社会保险等事情；卖力或监视劳务人员收支场及用工治理。

劳务用度结算方面卖力劳务结算资料的收集整理，到场劳务费的结算；到场或监视劳务人员人为支付、卖力劳务人员人为公示及台账的建设。劳务纠纷处置惩罚方面到场体例、实施劳务纠纷应急预案；到场调整、处置惩罚劳务纠纷和工伤事故的善后事情。03.劳务员需掌握的专业知识熟悉国家工程建设相关执法法例，相识工程质料、施工图识读、工程项目治理基本知识和工程施工工艺和方法；熟悉流感人口治理和劳动掩护的相关划定，掌握信访事情的基本知识，相识人力资源开发及治理和财政治理、社会保险基本知识。

熟悉与本岗位相关的尺度和治理划定，熟悉劳务需求的统计盘算方法和劳动定额的基本知识；掌握修建劳务分保证理、劳动条约、人为支付和权益掩护的基本知识；掌握劳务纠纷常见形式、调整法式和方法。

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